Somos especialistas em saúde mental e bem-estar no ambiente corporativo. Nosso objetivo é ajudar sua empresa a promover um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e engajado, por meio de estratégias personalizadas e embasadas em evidências científicas.
A Lothus Consultoria
• Adequação à NR-1
• Avaliação e classificação de Risco Psicossocial
• Relatório detalhado e Plano de Gerenciamento
• Apoio para RH na construção de um Cultura de Saúde Mental
Avaliação de riscos psicossociais
• Utilizar pesquisas e dados para avaliar os riscos existentes
• Utilizar ferramentas confiáveis e adequadas ao contexto
• Desenvolver a Matriz de Riscos
• Gerenciar os riscos existentes e adotar medidas de prevenção
• Construir Plano de Ação para dar respostas assertivas aos resultados da avaliação
• Construir uma cultura decuidado e promoção em Saúde Mental
• Monitorar e avaliar resultados
• Inclusão de riscos psicossociais no PGR
• Organização garantir a participação dos colaboradores no gerenciamento dos riscos
• Difundir conhecimento sobre os riscos psicossociais
• Consultar os trabalhadores quanto à percepção em relação aos riscos
O que precisa ser feito
O que mudou
Nova NR1 e os Riscos Psicossociais
- Reunião de devolutiva com
especialista para análise dos dados e
apontamentos relevantes para construção do Plano de Ação
Devolutiva
- Tabela completa com resultados por setor e por item
- Alerta de pontuações críticas
- Notas de risco por setor
- Gráficos e infográficos com resultados
relevantes para o PGR
Disponibilização de resultados
- Questionário personalizado para a
linguagem mais adequada
- Adequado para diversos níveis hierárquicos e de escolaridade
- Cadastro de setores, turnos e outras
segmentações relevantes à análise
- Segmentação por demografia
Personalização
- Questionário online
- Questões simples e diretas avaliando 7 categorias de Riscos
- Pesquisa anônima e de fácil aplicação
- Respondido rapidamente
- Validado e embasado na Ciência
- Seguindo normativas trabalhistas e LGPD
Aplicação
Desenvolvemos uma ferramenta exclusiva para avaliação do Grau de Risco Psicossocial
Conheça a ferramenta
Categorização
Qualidade de Vida
Analisa aspectos que influenciam o bem-estar no ambiente de trabalho, incluindo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, acesso a benefícios, clima organizacional e suporte psicológico.
Crescimento e desenvolvimento
Examina as oportunidades de aprendizado, progressão na carreira, treinamentos oferecidos e a percepção dos colaboradores sobre o incentivo à sua evolução profissional.
Estrutura e recursos
Avalia se a empresa oferece condições adequadas para o trabalho, incluindo infraestrutura, ferramentas, ergonomia, suporte tecnológico e políticas organizacionais para garantir um ambiente produtivo e saudável.
Estresse
Mede a percepção dos trabalhadores em relação à exposição a fatores estressores, como carga de trabalho excessiva, pressão por resultados, prazos curtos e conflitos interpessoais, além dos impactos emocionais e físicos decorrentes.
Liderança
Investiga a percepção dos colaboradores sobre o papel da liderança, abordando clareza na comunicação, suporte para desafios, motivação, feedbacks e influência no engajamento da equipe.
Satisfação
Avalia o nível de contentamento dos colaboradores com seu trabalho, incluindo reconhecimento, ambiente organizacional, equilíbrio entre esforço e recompensa e o alinhamento entre expectativas e realidade profissional.
Assédio
Avalia se o ambiente de trabalho é respeitoso e livre de discriminação por raça, gênero, etnia ou orientação sexual. Também investiga a segurança para relatar assédio e a existência de políticas de prevenção. Ambientes justos e inclusivos promovem bem-estar e produtividade.
Exemplos de visualização
Exemplo de apresentação dos dados tabulados
Os dados brutos serão visualizados conforme acima. Nesta visualização está apresentada a resposta aos itens, lembrando que nesse caso, quanto maior a nota, melhor é o ambiente e menor o grau de risco. Posteriormente as notas são convertidas em graus de risco sendo classificadas em risco elevado, moderado e baixo.
Exemplo de gráfico comparativo entre graus de risco por categorias
Nesta visualização, as respostas já foram convertidas em graus de risco sendo:
Risco alto: 8 a 10
Risco moderado: 4 a 7
Risco baixo: 1 a 3
Exemplo de gráfico comparativo de graus de risco por setor
Apenas o setor de almoxarifado apresentou grau de Risco Baixo. Para os demais setores é necessário avaliar os itens detalhados, traçar um Plano de Ação para minimizar os riscos e executar ações que reduzam os impactos psicossociais relacionados aos itens apresentados com menores notas nas respostas.
Exemplo de Insights e alertas
Avaliação dos Riscos Psicossociais
Definição do grau de risco
Realização da pesquisa personalizada, disponibilização dos resultados tabulados, em gráficos e com graus de risco por setor. Devolutiva e orientação sobre resultados.
Plano de Ação
Construção de estratégias
Definição de estratégias de atuação, usando como base as principais ferramentas de planejamento e gerenciamento e criando um plano efetivo e assertivo para atuação da Área de Pessoas.
Workshop Líderes
Gerando mudanças efetivas
Formação para lideranças voltada para o fomento de uma cultura de Saúde Mental. São abordados temas como assédio, feedback, comunicação, gerenciamento de tempo e reuniões, definição de metas e skills do líder inspirador.
Palestras e intervenções
Intervenções de janeiro a janeiro
Desenvolvimento de ações pontuais com colaboradores para abordar temas relacionados à Saúde Mental. Palestras, grupos focais, intervenções individuais realizadas por Psicólogos experientes e qualificados.
Psicoterapia online
Psicólogos experientes e qualificados
Disponibilização de consultas online para apoio psicológico aos profissionais da empresa. Atendimentos online com Psicólogos de diversas abordagens, capacitados e altamente qualificados para intervenções assertivas e resolutivas.
Como podemos destacar sua empresa como promotora de Saúde Mental
Trilha de Comunicação
Comunicação efetiva e assertiva
Uma formação prática para aprimorar a comunicação interpessoal e profissional, abordando escuta ativa, feedback eficaz, resolução de conflitos e alinhamento de mensagens dentro da equipe.
Endomarketing
Crie conexões que engajam
Construção do plano de Endomarketing, calendário deações e intervenções com colaboradores com foco em fomentar e manter uma cultura de autocuidado e responsabilização com a Saúde Mental.
Employerbranding
Seja líder no mercado de trabalho
Construção de marca empregadora através do estudo da jornada do colaborador, posicionamento de marca no mercado de trabalho, desenvolvimento de ações estratégicas que geram valor e destaque para sua marca como empregador.
Insights e alertas
Daremos acesso a todos os dados coletados, mantendo sempre o sigilo e anonimato dos respondentes. Os únicos identificadores são as segmentações adicionadas na personalização do questionário.
Gráficos e tabelas
Serão apresentados insights e alertas de possíveis ações emergenciais e a longo prazo que precisam de atenção e intervenção de acordo com embasamento teórico e análise da aplicação do instrumento.
Exemplo: Será possível saber que o setor de Manutenção teve grau de risco alto na categoria estresse. Ou então, no setor de usinagem no turno 3 teve grau de risco alto no fator liderança. Serão apresentadas as notas dadas para cada item dentro das categorias, que estarão tabuladas por setor, gênero, turno, cargo, etc, porém não será possível cruzar os dados de forma a concluir que ex “as mulheres do setor administrativo apontaram risco alto em relação ao estresse no trabalho" garantindo o anonimato dos participantes.
Disponibilizamos gráficos e tabelas com compilados de dados e resultados importantes para a operacionalização do Plano de Gerenciamento de Riscos. São apresentados gráficos comparativos dos graus de riscos gerais e das categorias entre os setores, unidades, turnos, etc seguindo a personalização definida para o questionário.
Como os resultados serão apresentados
Dados
Seja referência no Cuidado à Saúde Mental
